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更新時間:2025-2-5
人事行政主管 面議
廣東東莞  |  三年以上  |  大專  |  28歲-38歲  |  招1人  |  全職
五險一金節(jié)日福利健康體檢
職位描述

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃、確保人力資源的需求,更好的控制人力資源成本;
2、做好職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)動),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4、制定完善的培訓(xùn)流程與培訓(xùn)制度,設(shè)計合理的培訓(xùn)課程;制定培訓(xùn)計劃,包含新進(jìn)人員培訓(xùn)(廠規(guī)廠紀(jì)、ISO、7S)、崗前操作規(guī)范及安全注意事項;
5、制定招聘計劃、招聘程序,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、完善職員工薪資/福利體系管理,制定合理的薪資管理流程和制度,以及職員工試用期滿工作考核評估及相關(guān)調(diào)薪管理制度,全面主導(dǎo)年度調(diào)薪各項工作事務(wù);
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處并不斷得到完善;
8、負(fù)責(zé)飯?zhí)眉八奚峁芾,對飯(zhí)蔑埐速|(zhì)量衛(wèi)生進(jìn)行跟進(jìn)追蹤/分析,不定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,并及時采取相關(guān)對策進(jìn)行改善;
9、組織各種員工活動,包括員工年度尾牙、員工旅游、月度員工生日晚會、其他文體活動等;
10、督導(dǎo)執(zhí)行工廠的消防安全工作,以及相關(guān)消防設(shè)施的配置,定期對員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn),定期舉行全廠的消防演習(xí);
11、督導(dǎo)考勤/社保系統(tǒng)維護(hù)、員工入職/離職手續(xù)、請假、勞動合同管理、保險事宜、考勤審核及目標(biāo)管理/績效考核的推行等;
12、完成公司管理層交辦的其它工作。

聯(lián)系方式
聯(lián)系人:陳先生
招聘部門 | 人事部 | 投遞成功后我們盡快給您答復(fù)
公司簡介

東莞市品源能源科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)圓柱鋰離子電池的現(xiàn)代化高科技企業(yè)。公司位于東莞市塘廈鎮(zhèn)田心塘龍西路1號永發(fā)工業(yè)城G棟,投資5000萬元,廠房面積20000平方米。公司自成立以來,本著“品質(zhì)精湛,源于細(xì)節(jié)”產(chǎn)品意識,經(jīng)過歷年來的穩(wěn)扎穩(wěn)打,從技術(shù)研究到生產(chǎn)工藝,嚴(yán)格按ISO9001的質(zhì)量體系要求層層把關(guān)。目前的主要產(chǎn)品有容量型、倍率型和組合電池三大系列圓柱型鋰離子電池,型號有10440、14430,14500,14650,18500,18650,26650,等。品源的產(chǎn)品得到了國內(nèi)外廣大客戶的認(rèn)可和稱贊,在電動車電池、電子數(shù)碼、LED照明、醫(yī)療器械、電動工具、安防監(jiān)控及便攜式儀器儀表等應(yīng)用領(lǐng)域擁有了較高的知名度。

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